2014年广州农村商业银行佛山分行(筹)招聘公告

　　广州农村商业银行佛山分行(筹)招聘公告

　　为更好地服务佛山市经济发展，广州农村商业银行佛山分行(筹)预计于2014年底开业。因业务发展需要，现向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。

　　一、招聘岗位资格条件

　　(一)基本条件

　　1、认同广州农村商业银行企业文化及经营理念;

　　2、全日制大学本科或以上学历，优先考虑金融、法律、国际贸易、财务会计、工商管理、市场营销等相关专业;

　　3、具有较强的逻辑分析能力、解决问题能力以及较强的文字表达和沟通能力;

　　4、具备相应的岗位知识、技能和学习能力;具有金融产品创新、团队协作精神;

　　5、人品端正、勤奋敬业，具有良好的职业道德，无违规违纪记录和不良从业记录;

　　6、身体健康，心理素质良好，能承受工作压力。

　　(二)各岗位职责及具体要求

　　1、职位名称： 分行副行长/行长助理

　　职位类别： 公司/零售条线负责人

　　招聘人数： 2

　　工作职责：协助分行行长开展工作，带领团队完成分管业务任务指标;协助行长制定分行营销计划并监督实施;协助统筹实施业务营销，拓展客户;参与重点客户营销，发展重点客户;为今后新开设支行培养关键人才。

　　任职要求：

　　(1)45周岁(含)以下，大学本科或以上学历，具有10年或以上银行工作经验，5年或以上团队管理经验;

　　(2)具有较强的战略、策略化思维，较强的计划和实施执行能力，具备较高的团队影响力、组织协调管理能力和交流沟通能力，具有良好的团队领导才能;

　　(3)能够全面理解国家经济、金融方针政策和银行业发展趋势，熟悉公司和零售业务产品，具备扎实的商业银行知识功底;重视金融产品的研究和运用，具有较强的银行业务推动能力、谈判能力和产品综合运用能力，能够有针对性的设计金融解决方案;

　　(4)了解佛山市支柱产业、优势行业的宏观政策、市场资源分布和运行态势，熟悉某一行业公司客户的市场地位、经营特点、资金运作等;

　　(5)有丰富的公司/零售客户资源，能在当地迅速开展业务;

　　(6)具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业发展有深刻全面的认识与理解。

　　2、职位名称： 公司/零售营销团队负责人

　　职位类别： 部门负责人

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：协助分行行长制定部门营销计划并监督实施;协助统筹实施部门业务营销，拓展客户;参与重点客户营销，发展重点公司/零售客户;管理部门各项日常事务，培养部门内的关键人才。

　　任职要求：

　　(1)45周岁(含)以下，大学本科或以上学历，具有5年或以上银行工作经验，2年以上团队管理工作经验;

　　(2)能够熟练掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，熟悉银行内部运作和管理机制，具有营销战略规划和组织能力，较强的产品组合和创新能力;

　　(3)具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，对工作认真负责;

　　(4)具备丰富的客户资源，能在当地迅速开展业务;

　　(5)具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业发展有深刻全面的认识和理解。

　　3、职位名称： 高级客户经理

　　职位类别： 市场营销类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：推动分行公司/零售业务发展;能够为客户设计综合性金融服务和解决方案;负责授信客户的风险控制。

　　任职要求：

　　(1)40周岁(含)以下，特别优秀者年龄放宽至45周岁(含)以下;至少2年以上市场拓展和金融产品营销推动工作经验;

　　(2)市场拓展能力强，在相关行业领域有一定的客户资源和人脉关系，能与客户建立并维持良好的合作关系;熟悉公司/零售业务金融产品及操作流程，了解、掌握相关行业信息与发展动态;

　　(3)责任心强、有良好的团队协作精神和沟通能力，具备较强的社会活动能力和营销服务意识;

　　(4)有旺盛的求知欲，对公司/零售业务有浓厚的兴趣，具备贷前调查和贷后检查能力;

　　(5)有较强的学习能力和沟通能力，勤奋踏实、乐于助人，有吃苦耐劳的精神;

　　(6)具备具有较强的风险识别能力，能对行业、企业发展有深刻全面的认识和理解。

　　4、职位名称： 产品经理

　　职位类别： 营销管理类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：推动分行公司/零售业务发展;向市场一线营销人员培训和推广公司/零售业务产品;协助客户经理设计金融服务方案;结合佛山区域业务特色，组织开展各类产品推动工作，根据市场及客户需求进行产品创新，推动业务发展。

　　任职要求：

　　(1)40周岁(含)以下，至少2年以上市场营销推动或客户服务相关工作经验;具有丰富的授信产品相关专业工作经验;

　　(2)有旺盛的求知欲，对公司/零售业务有浓厚的兴趣，具备扎实的金融产品方案设计能力;

　　(3)有较强的学习能力和沟通能力，勤奋踏实、乐于助人，有吃苦耐劳的精神;

　　(4)具备较强的风险意识和风险控制能力，能对行业、企业发展有深刻认识和理解;

　　(5)熟悉经济、金融政策，熟悉公司业务或投行产品及流程;具有项目设计、组织推动及良好沟通协调能力，具有较好文字综合能力。

　　5、职位名称： 风险经理

　　职位类别： 风险管理类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：负责大公司、中小企业、零售客户等业务的授信各环节风险管理;负责向客户经理提供授信调查专业服务，监督和落实贷前调查质量，提升贷前检查质量降低信贷风险;负责授信发放后的贷后管理，监测及控制风险。

　　任职要求：

　　(1)40周岁(含)以下，具有3年或以上银行授信相关岗位工作经验;

　　(2)熟悉银行授信产品，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与解决问题能力;

　　(3)熟悉银行风险管理理论及风险识别、计量和监测方法，熟练掌握风险管理的各项关键要求，具备较强的财务分析和风险识别判断能力;

　　(4)具备较强的交流沟通、调研及文字写作能力，能够对授信客户进行风险评价，独立、客观、公正完成评审报告;

　　(5)具有商业银行授信评审工作经验者优先。

　　6、职位名称： 高级理财经理

　　职位类别： 市场营销类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：开展贵宾客户产品服务营销，发掘分行潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系，推进分行贵宾理财业务不断发展。

　　任职要求：

　　(1)35周岁(含)以下，具有2年或以上银行业相关岗位工作经验;

　　(2)熟悉银行理财产品，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与解决问题能力;

　　(3)熟悉金融理财原理、熟练掌握技术分析工具，了解保险、外汇、证券、基金、债券、信托等产品特点;

　　(4)具有AFP或CFP等理财资格证书者优先考虑。

　　7、职位名称： 大堂经理

　　职位类别： 运营支持类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：引导营业厅客户办理相关业务，解答客户咨询，协助完成营业部日常管理工作，推动客户服务质量不断提高。

　　任职要求：

　　(1)35周岁(含)以下，具有2年或以上银行相关岗位工作经验;

　　(2)具备良好客户服务意识和语言表达能力，组织协调能力和解决问题能力。

　　8、职位名称： 会计柜员

　　职位类别： 运营支持类

　　招聘人数： 若干

　　工作职责：办理柜台各项对公、对私业务，审核相关业务文件，保管使用业务印章;提供柜台咨询服务，以提高分行柜台业务服务水平。

　　任职要求：

　　(1)30周岁(含)以下，具有2年或以上银行会计柜台工作经验;

　　(2)熟练使用办公软件，熟悉银行柜台业务相关专业知识。

　　9、职位名称： 综合部人员

　　职位类别：后台支持和服务

　　招聘人数：若干

　　工作职责：协调行内后勤事务，安全保卫工作;以及与监管机构，政府相关部门的工作对接。

　　任职要求：

　　(1)45周岁(含)以下，具有5年以上银行后勤工作管理经验，及良好的组织协调能力。

　　(2)在佛山当地有较强的人脉关系和工作能力，有筹办新机构经验者优先考虑。

　　二、应聘事项

　　(一)报名时间

　　即日起至2014年9月30日。

　　(二)报名方法

　　请应聘人员将个人简历电子版本发送至招聘邮箱。邮件标题格式为：应聘简历-姓名-应聘岗位。

　　佛山分行筹备组招聘邮箱：fsfhzhy@grcbank.com

　　咨询电话：蔡先生 020-28019455

　　林先生020-28852780

　　(三)注意事项

　　应聘者须确保手机号码填写正确、通讯畅通，我行将以短信或电话方式通知笔试、面试环节的入围人员，对未能进入下一环节的应聘者恕不另行通知。

　　应聘人员要确保应聘信息真实、完整，我行承诺对应聘人员信息予以保密，应聘资料恕不退还。