校园招聘、社会招聘、定向招聘的区别

 　　银行招聘中的"校园招聘 社会招聘 定向招聘"，这几种招聘有什么区别?

　　校园招聘：是银行到你们学校，找到你们的系主任，首先你们的系主任会推荐名额，还有你们可以自己去申请，那其实就是第一面试，过了一般会去参加复试的。签订的合同是有合同周期的，一般会是3或5年的合同，但也有可能会是中长期的，在岗期间可以轮岗的，就是开始可能你做柜台，感觉你还别的可以去别的岗位去工作。但是这需要申请。

　　社会招聘：就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖到，被提交到公司人事，那样进行的面试，一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试，最后敲定。这个也是有合同期限的，和校园招聘一样，但是年份一般只有3年或者5年期的，在岗期间可以轮岗的。

　　定向招聘：前期都差不多，但是这个在合同期限内不能够轮岗的，定向招聘做了什么在合同期间就要做什么，想做其他职位，那就等合同期到期再签订其他岗位的。

　　例如：2014年农业银行校园定向招聘

　　什么是银行校园定向招聘?

　　银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

　　定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。

　　应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。

　　猎头也会挖人的，直接最后的面对领导面试。

　　薪点：初始是不一样的。就金融业银行来说，只是把以前的派遣和单位自己雇的合同制规范了。在他们老的固定工(就是现在定向招聘)看来，你只是合同制工人。如果你是到省分行机关工作，是和省分行签约。以此类推。还有就是正式工是计划经济下的产物。银行已经是股份制公司。里面的员工都是合同制工人。